Il Ministero del Lavoro, con circolare n. 79/2009, ha precisato che l’apprendistato è un contratto di lavoro a tutele progressive: un ordinario contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con l’aggiunta di un periodo di formazione alla fine del quale è consentito il recesso legittimo da parte del datore di lavoro.
(Fonte Il Sole 24 Ore)