Il Ministero del Lavoro nell’interpello n. 13/2012 ha precisato che il cedolino può essere consegnato via e-mail, e non necessariamente per posta elettronica certificata (Pec), e può anche essere reso disponibile in un’area riservata di un sito web a cui i lavoratori hanno accesso con password.
(Italia Oggi, 1 giugno 2012, pag. 29)