Il Ministero del Lavoro, con nota protocollo 12187/2012, ha precisato che la comunicazione annuale al sindacato sull’utilizzo di lavoratori in somministrazione va fatta entro il 31 gennaio dell’anno seguente a quello di riferimento. In caso di omissione, il datore di lavoro è soggetto alla nuova sanzione da 250 a 1.250 euro introdotta dal D.Lgs n. 24/2012.
(Italia Oggi, 5 luglio 2012, pag. 32)