A cura di: Andrea Di Nino
Buongiorno a tutti e benvenuti ad un nuovo HR Capital Tip!
In data 13 novembre 2024 è stato sottoscritto da Confindustria e Federmanager l’accordo di rinnovo del CCNL Dirigenti Industria che prevede molte novità a decorrere dal 2025.
In primis il trattamento minimo complessivo di garanzia riconosciuto ai dirigenti salirà a 80.000 euro per l’anno 2025 e a 85.000 euro dal 2026, rispetto ai 75.000 euro attualmente in vigore.
Dovrà essere inoltre corrisposto, entro il mese di marzo 2025 e a copertura dell’anno 2024, un importo una tantum pari al 6% del trattamento economico annuo lordo fruito dal dirigente nel 2024.
In materia di retribuzione variabile, dal 1° gennaio 2025 diventerà obbligatorio adottare un sistema di “MBO”: le aziende dovranno quindi adottare sistemi di retribuzione variabile in favore dei dirigenti, collegati ad indici o risultati.
Aumenta infine il costo relativo alla previdenza complementare posto a carico dei datori di lavoro: l’aliquota Previndai a carico dell’azienda, difatti, passi dal 4% al 6%, da applicarsi fino al limite di 200.000 euro di retribuzione l’anno.
Grazie per averci seguito e al prossimo aggiornamento!