Cosa sono le note di rettifica INPS?
Le Note di Rettifica sono comunicazioni che l’azienda riceve da parte dell’INPS (Istituto Nazionale Previdenza Sociale) e che segnalano una discrepanza tra i contributi calcolati dal datore di lavoro e quelli calcolati dall’Istituto stesso. Possono essere a favore dell’INPS (nota di rettifica a debito) o a favore del datore di lavoro (nota di rettifica a credito).
Chi paga l’infortunio al dipendente?
L’infortunio del dipendente, qualora sia accertato che la causa imputabile non sia per responsabilità del datore di lavoro stesso, viene indennizzato sia dal datore di lavoro che dall’INAIL, l’Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro. Per i primi tre giorni di prognosi del dipendente, ivi incluso il giorno dell’infortunio, risponde economicamente il datore di lavoro; dal quarto giorno e per i successivi, con percentuali d’indennizzo diverse, risponde l’INAIL.
Un mio dipendente si è infortunato: quali sono gli adempimenti obbligatori?
Il dipendente deve immediatamente avvertire il datore di lavoro – compatibilmente con il suo stato di salute e nei tempi di rilascio di prognosi clinica da parte del medico curante o pronto soccorso. Il datore di lavoro, entro 48 ore dalla data in cui è venuto a conoscenza dei dettagli dell’infortunio – e ridotte a 24 ore in caso d’infortunio mortale o con pericolo di morte – deve trasmettere la comunicazione/denuncia d’infortunio utilizzando le procedure telematiche messe a disposizione dall’INAIL.
Quali sono gli adempimenti per una promozione da Quadro a Dirigente?
Una volta presa quest’importante decisione il datore di lavoro deve:
- Convocare il dipendente per trasmetterne notizia
- Rilasciare una lettera di promozione da Quadro a Dirigente nella quale precisare eventualmente anche il cambio di contratto nazionale, oltre che eventualmente evidenziare la nuova retribuzione o i benefit
- Verificare che la retribuzione del dipendente in qualità di Quadro, corrisponda almeno ai minimi previsti per le Retribuzioni dei Dirigenti
- Cessare il quadro agli eventuali Fondi di Categoria e/o Obbligatori
- Iscrivere il neo-dirigente ai Fondi di Categoria e/o Obbligatori
- Darne notizia al payroll provider per gli adempimenti operativi necessari
Contatti
Contattaci per avere maggiori informazioni
Lavora con noi
Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti da inserire nel nostro team di professionisti
In HR Capital perseguiamo lo sviluppo e la condivisione della conoscenza, investendo da sempre in formazione e innovazione tecnologica.
Se cerchi una società in cui valorizzare il tuo talento, inviaci il tuo CV.
pensate per te