HR BREAKFAST “Gender Gap: cosa c’è da sapere e da fare” (De Luca & Partners – HR Capital, 18 ottobre 2022)

Martedì 18 ottobre, De Luca & Partners e HR Capital hanno organizzato un nuovo HR Breakfast.

I relatori Stefania Raviele, Salary Partner di De Luca & Partners, Claudia Cerbone, Associate di De Luca & Partners e Roberta De Felice, Consulente del Lavoro di HR Capital S.r.l., hanno fatto il punto sul Gender Gap, con un focus tecnico e normativo sulla parità di genere, sul “nuovo” concetto di discriminazione e sul percorso di certificazione, illustrando i vantaggi per i datori di lavoro.

FOCUS

“Con il termine Gender Gap si indica il divario fra il genere maschile e femminile nel mondo. L’Italia nel luglio 2021, ispirandosi alla strategia europea, ha predisposto la Strategia Nazionale sulla Parità di Genere 2021-2025, di cui la prima espressione è stata la Legge n. 162/2021 sulla parità salariale.

La Legge n. 162/2021 recante modifiche al Codice delle Pari Opportunità è finalizzata a favorire l’occupazione femminile in condizioni di parità di salario e opportunità di crescita professionale con gli uomini.

La Legge n. 162/2021 introduce due importanti misure:

• il nuovo sistema di «Certificazione della Parità di Genere», che ha stabilito nuovi standard di parità di genere da adottare nelle imprese tramite un meccanismo premiale che dovrebbe fungere da incentivo.
• l’introduzione del «Rapporto Periodico sulla Situazione del Personale Maschile e Femminile», che ha rafforzato gli obblighi informativi delle imprese di medie e grandi dimensioni.

Quanto sopra, anche nell’ottica della c.d. “diversity and inclusion” e, dunque, quale grande opportunità per le aziende di porsi nei confronti dei competitor in una nuova ottica, sia in termini di reputazione che di produttività.

AGENDA:

• Perché nasce l’esigenza di parlare del Gender Gap;
• Che cosa di intende per “Gender Gap” e “Gender pay Gap”;
• La normativa italiana sulla parità di genere;
• La Legge n. 162/2021 sulla parità salariale;
• La discriminazione sul lavoro diretta e indiretta;
• La certificazione sulla parità di genere;
• Il rapporto periodico sulla situazione del personale Maschile e Femminile;
• “Brand reputation” e “diversity and inclusion”.

Info a: comunicazione@hrcapital.it