1. CCNL Abbigliamento (Industria) – Copertura assicurativa
A partire dal 1° aprile 2025, il contributo aziendale per l’assicurazione premorienza e invalidità permanente gestita dal Fondo Previmoda sarà elevato dallo 0,20% allo 0,24% dell’E.R.N. Questo contributo, che viene versato insieme ai contributi ordinari, finanzia la copertura assicurativa prevista dall’Accordo 31 marzo 2024.
2. CCNL Calzaturieri – Fondo di previdenza
A partire dal 1° aprile 2025, le aziende dovranno versare un contributo aggiuntivo pari allo 0,24% dell’E.R.N. per ogni lavoratore iscritto al Fondo di previdenza complementare che versi il proprio contributo, oltre a quanto già destinato alla previdenza complementare.
3. CCNL Centri elaborazione dati – Elemento di garanzia retributiva
A partire da aprile 2025, le aziende prive di contrattazione aziendale e che non erogano altri trattamenti economici, riconosceranno ai lavoratori un “Elemento Economico di Garanzia”. L’ importo sarà erogato ai lavoratori a tempo indeterminato, apprendisti e contratti di sostegno all’occupazione in forza al 31 marzo 2025, proporzionato all’effettiva prestazione lavorativa dal 1° aprile 2022 al 31 marzo 2025. L’importo varia in base al livello. Le aziende in difficoltà economica possono sospendere, ridurre o differire l’erogazione.
4. CCNL Commercio – Confcommercio – Assistenza sanitaria integrativa
A partire dal 1° aprile 2025, il contributo obbligatorio a carico del datore di lavoro al Fondo EST sarà aumentato di 3,00 euro mensili.
5. CCNL Commercio – Confesercenti – Assistenza sanitaria integrativa
Dal 1° aprile 2025, il contributo obbligatorio versato dal datore di lavoro al Fondo ASTER sarà aumentato di 3,00 euro al mese.
6. CCNL Dirigenti Enti Zootecnici – Indennità di vacanza contrattuale
A partire dal 1° aprile 2025, in caso di mancato rinnovo del CCNL in oggetto 2021-2024, Dirigenti e Direttori con qualifica di Quadro riceveranno un “elemento provvisorio di retribuzione”. Tale importo sarà pari al 30% del tasso di inflazione programmato, che salirà al 50% dal settimo mese di vacanza contrattuale.
7. CCNL Distribuzione moderna organizzata – Assistenza sanitaria integrativa
A partire dal 1° aprile 2025, in seguito all’Accordo del 27 novembre 2019 sul settore della Distribuzione Moderna Organizzata, il contributo obbligatorio a favore del Fondo EST per l’assistenza sanitaria integrativa subirà un incremento di 3,00 euro mensili, a carico del datore di lavoro.
8. CCNL Enti Culturali, Turistici e Sportivi (Federculture) – Elemento di garanzia retributiva
L’Elemento Economico di Garanzia (E.G.R.) sarà erogato in un’unica soluzione con le competenze del mese di aprile 2025. L’importo sarà calcolato pro quota, tenendo conto dei mesi di servizio prestati nell’anno precedente, considerando come mese intero ogni frazione di mese superiore a 15 giorni. Ciò significa che i lavoratori riceveranno un importo proporzionale ai mesi effettivamente lavorati. Gli importi variano in base alla fascia di appartenenza e all’area professionale.
9. CCNL Grafici, Editoriali (Industria) – Elemento di garanzia retributiva
Con la retribuzione di aprile, i lavoratori a tempo indeterminato che siano in forza dal 1° gennaio e operano in aziende prive di contrattazione di II livello, che nei tre anni precedenti non abbiano ricevuto trattamenti economici aggiuntivi rispetto a quanto previsto dal .CCNL, riceveranno un importo annuo di 250,00 euro lordi. Qualora l’azienda abbia già erogato un trattamento economico aggiuntivo, l’importo sarà ridotto in proporzione.
10. CCNL Metalmeccanici (Artigianato) – Contributi contrattuali
Nel mese di aprile 2025, le aziende effettueranno una ritenuta di 30,00 euro sulla retribuzione dei lavoratori a titolo di partecipazione alle spese per il rinnovo contrattuale. Tuttavia, per i lavoratori iscritti alle organizzazioni sindacali Fim – Cisl, Fiom – Cgil e Uilm – Uil, ai quali la quota associativa viene già trattenuta sulla retribuzione, questa ritenuta non sarà applicata, in quanto l’importo è già ricompreso nella stessa
11. CCNL Odontotecnici – Contributi contrattuali
Con la retribuzione di aprile 2025, le aziende applicheranno una ritenuta di 30,00 euro sulla retribuzione dei lavoratori per contribuire alle spese legate al rinnovo contrattuale. Qualora i lavoratori risultino iscritti ai sindacati Fim – Cisl, Fiom – Cgil e Uilm – Uil, che già hanno la quota associativa trattenuta direttamente sulla retribuzione, questa ritenuta non verrà effettuata, poiché l’importo è già incluso nella quota mensile. La quota associativa continuerà a essere trattenuta e versata secondo le consuete modalità.
12. CCNL Sacristi– Retribuzione
Con la retribuzione di aprile verrà erogato un premio lordo di 100,00 euro in occasione della Santa Pasqua. In caso di assunzione da meno di un anno verrà corrisposta la quota spettante in dodicesimi. La gratifica pasquale è inclusa nella retribuzione utile TFR.
13. CCNL Telecomunicazioni – Elemento di garanzia retributiva
Ai dipendenti a tempo indeterminato delle aziende senza contrattazione di secondo livello e che non hanno ricevuto altri trattamenti economici oltre a quanto previsto dal CCNL, viene riconosciuto un importo annuo di 260,00 euro lordi. Questo importo, che verrà erogato in unica soluzione con la retribuzione di aprile, sarà corrisposto pro-quota in base ai mesi di servizio prestati nell’anno precedente. Se presente un trattamento economico aggiuntivo, l’importo sarà ridotto di conseguenza.
14. CCNL Tessili (Industria) – Copertura assicurativa
A partire dal 1° aprile 2025, il contributo a carico delle aziende per l’assicurazione di premorienza e invalidità permanente, gestita dal Fondo Previmoda, subirà un incremento, passando dallo 0,20% allo 0,24% dell’E.R.N. Il contributo, che finanzia tale copertura assicurativa, verrà versato insieme ai contributi ordinari.
15. CCNL Videofonografici – Elemento di garanzia retributiva
Previsto, con la retribuzione di aprile, il riconoscimento di un importo di 220,00 euro lordi come elemento di garanzia retributiva per i lavoratori dipendenti da aziende prive di contrattazione di II livello e che negli ultimi quattro anni non hanno ricevuto trattamenti economici individuali o collettivi aggiuntivi rispetto a quanto previsto dal contratto. L’ importo verrà erogato a tutti i lavoratori in forza dal 1° gennaio dell’anno in corso. L’importo dell’elemento di garanzia è da considerarsi omnicomprensivo, inclusivo di qualsiasi incidenza su istituti legali e contrattuali, compreso il TFR.
16. CCNL ICT (Information and Communication Technologies) Cifa Confsal – Premio annuale
Le aziende, nel rispetto delle proprie strategie aziendali, possono prevedere l’erogazione di un Premio di Team da annettere al Premio di Performance, incentivando la creazione di gruppi di lavoro che operano in base a criteri di rotazione e volontarietà, con l’obiettivo di raggiungere traguardi specifici. Il Premio di Performance va erogato entro il 30 aprile, in base agli obiettivi raggiunti nell’anno precedente. Qualora l’azienda non avesse previsto meccanismi premianti attraverso la contrattazione di II livello, è obbligata a corrispondere un importo di 280,00 euro a ciascun lavoratore, unitamente alla retribuzione di febbraio. Tale importo è considerato parte della retribuzione di fatto e rientra nella base di calcolo per il TFR, senza modifiche in caso di part-time.
Aumento dei minimi retributivi dal 1° aprile 2025
A decorrere dal 1° aprile 2025 è previsto un aumento dei minimi retributivi tabellari dei seguenti CCNL:
Una tantum di aprile 2025
Per il mese di aprile 2025 è prevista l’erogazione delle “Una tantum” dei seguenti CCNL:
Scadenze CCNL aprile 2025
Sono in scadenza nel mese di aprile 2025 i seguenti CCNL: