Le aziende, per poter fruire di qualsiasi beneficio contributivo, dovranno essere in regola con il DURC (L. n. 266/02), oltre ad aver presentato alla Direzione Provinciale del Lavoro competente l’autocertificazione che attesti l’assenza di provvedimenti amministrativi o giurisdizionali definitivi, comminati per gli illeciti penali o amministrativi in materia di tutela delle condizioni di lavoro (D.M. 24 ottobre 2007).
(Fonte Il Sole 24 Ore)