Consulenza in fase di start up
Quando sussiste l’obbligo di applicazione di un determinato CCNL?
L’obbligo di applicazione di uno specifico CCNL di categoria sussiste soltanto qualora il datore di lavoro aderisca a un’associazione firmataria di un contratto collettivo. In caso contrario, non vi è l’obbligo di regolare i rapporti di lavoro ai sensi di un determinato CCNL – anche se la sua applicazione è sempre raccomandabile per efficientare la gestione del personale dal punto di vista retributivo e normativo.
Quali sono gli adempimenti che deve svolgere il datore di lavoro per iniziare un’attività con dipendenti?
Al fine di iniziare un’attività con dipendenti occorre porre in essere una serie di adempimenti. Tra quelli attinenti alla gestione del personale, si segnalano i seguenti:
- Apertura posizione assicurativa INAIL;
- Iscrizione dell’azienda al portale del Centro per l’Impiego territorialmente competente e invio della contestuale comunicazione preventiva di instaurazione del rapporto di lavoro (modello ‘UNILAV’);
- Apertura posizione previdenziale INPS.
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