Gestione expatriates
Quali sono gli adempimenti previsti in caso di distacco transnazionale?
La disciplina in materia di distacco transnazionale verso l’Italia è contenuta nel D.lgs. n.136/2016; la normativa definisce il distacco come il trasferimento, temporaneo, di un lavoratore presso un’altra impresa – o un’altra sede della stessa impresa – situata in un altro Stato.
La società che voglia distaccare un proprio dipendente in Italia resta responsabile del trattamento economico, normativo e contributivo in favore del lavoratore. Tra i vari adempimenti, è necessario effettuare una comunicazione telematica, sul portale Cliclavoro, entro il giorno prima dell’inizio del distacco, oltre a nominare, in Italia, un rappresentante della società distaccante
Quali sono i documenti necessari per l’assunzione di un expatriate?
Per poter assumere in Italia un lavoratore expatriate è necessario produrre:
- un documento d’identità in corso di validità (passaporto del paese d’origine o carta identità italiana o UE);
- permesso di soggiorno valido, o se in fase di rinnovo, è sufficiente la ricevuta di richiesta del rinnovo stesso;
- codice fiscale italiano.
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