Politiche di gestione delle risorse umane

Tra le principali strumenti utilizzati dalle aziende per migliorare e incentivare la motivazione del proprio personale possiamo sicuramente citarele seguenti misure:

• flessibilità oraria e possibilità di svolgere la prestazione lavorativa in modalità  agile (cd. ‘Smart Working’), misure utili ai dipendenti per conciliare la vita privata con quella lavorativa;
• predisposizione di piani di sviluppo delle risorse, che fissino obiettivi individuali, di team e/o aziendali e che, se raggiunti, prevedano il riconoscimento di specifici premi di risultato al fine di incentivare i lavoratori a potenziare le performance e migliorare le condizioni ambientali sul luogo di lavoro;
• contrattazione di secondo livello;
• piani di welfare aziendale che, se ben strutturati, determinano un miglioramento della motivazione del personale in quanto soddisfano le esigenze dei lavoratori.

In ognuno dei casi sopra menzionati, la figura del Consulente del Lavoro aiuta l’imprenditore a individuare misure organizzative e di incentivo rispetto al personale impiegato in azienda.