Welfare aziendale

Il welfare è l’insieme di beni e servizi che l’azienda può mettere a disposizione dei propri dipendenti, al fine di aumentare il loro benessere e favorire la conciliazione tra vita privata e professionale.

Tutto quanto erogato a titolo di welfare aziendale gode di un trattamento agevolato dal punto di vista impositivo e, in molti casi, è totalmente esente da tasse e contributi; in buona parte dei casi, quindi, consente al dipendente di beneficiare del 100% della somma a lui destinata.

Un piano di welfare aziendale prevede infatti servizi che riducono il cuneo fiscale sia per l’azienda che per il dipendente.

Per poter istituire un piano di welfare è necessario redigere un regolamento aziendale che indichi i beneficiari destinatari del piano stesso, i beni e i servizi conferiti, i crediti welfare stanziati e le eventuali condizionalità di erogazione dei crediti stessi.

Tra i principali beni e servizi di welfare che possono essere inclusi nel paniere, si evidenziano:

• piani assicurativi;
• previdenza e assistenza sanitaria complementari;
• buoni spesa/carburante;
• rimborso spese scolastiche;
• corsi di formazione;
• sport e benessere;
• viaggi e tempo libero.