Costo del personale e budget

Una efficace gestione del costo del lavoro è fondamentale per la pianificazione del budget aziendale.

Affianchiamo le Direzioni HR delle aziende clienti nella delicata fase di previsione e simulazione del costo del lavoro e nella successiva analisi degli scostamenti rispetto ai dati consuntivi, attraverso l’utilizzo di strumenti personalizzati in grado di adattarsi perfettamente alle esigenze contabili e gestionali.

Per la raccolta dei dati consuntivi, l’elaborazione e la previsione del costo del lavoro in funzione dei dati storici e delle prospettive di sviluppo.
Con il servizio esteso hai il supporto nelle previsioni del costo del lavoro (forecast/budget), il monitoraggio delle variazioni e l’individuazione degli scostamenti tra quanto pianificato e quanto realmente consuntivato.

Se desideri avere maggiori e dettagliate informazioni sui servizi legati al calcolo del costo del lavoro non esitare a contattarci: possiamo aiutarti a calcolare il costo aziendale di un dipendente e approfondire tutti gli aspetti legati a stipendi, oneri e altri costi del lavoro.

Come si calcola il costo del lavoro?

Per il calcolo del costo del lavoro è essenziale rivolgersi ad un esperto in materia. Fondamentalmente, all’importo della retribuzione lorda del lavoratore deve essere aggiunta la quota di contributi previdenziali INPS a carico del datore di lavoro, il premio per l’assicurazione INAIL, il TFR maturato dal lavoro e gli oneri dovuti ad enti bilaterali e fondi complementari eventualmente previsti.

Quali sono gli elementi del costo del lavoro?

Gli elementi del costo del lavoro sono i seguenti:

Il costo del personale è generalmente costituito dall’ammontare delle retribuzioni, dal costo degli oneri sociali di natura previdenziale, assistenziale e assicurativa, nonché dall’accantonamento del trattamento di fine rapporto (“TFR”). 

Quanto è il costo del lavoro in Italia?

Il costo del lavoro in Italia incide in maniera importante nel budget aziendale: esso ammonta approssimativamente al 40% della retribuzione lorda dovuta al lavoratore, quasi il doppio rispetto al netto in busta paga. Ad ogni modo, la presenza di numerose agevolazioni e incentivi può attutire il peso del costo del lavoro, grazie ad una consulenza mirata.