- verifica della regolarità contributiva aziendale (DURC) e delle altre condizioni di legge necessari alla fruizione degli sgravi contributivi;
- analisi degli sgravi contributivi fruibili relativamente al contratto di lavoro sottoscritto;
- verifica della sussistenza dei requisiti del lavoratore in riferimento alla tipologia dello sgravio da richiedere (limiti di età, percezione di strumenti di sostegno al reddito ecc…);
- quantificazione dello sgravio contributivo e analisi dei benefici a medio termine;
- richiesta dello sgravio contributivo attraverso i canali INPS;
- monitoraggio costante della domanda in attesa dell’accettazione dell’INPS;
- verifica dell’applicazione dello sgravio mensile nei limiti previsti;
- verifica dell’applicazione dello sgravio all’interno dei flussi Uniemens e della contabilità aziendale;
