- esame situazione occupazionale aziendale ai fini della verifica dell’ottemperanza dell’azienda ai sensi della L. 68/99 in tema di collocamento mirato disabili;
- predisposizione e trasmissione prospetto informativo disabili annuale;
- richiesta nulla osta agli uffici preposti per assunzione personale disabile e richiesta di computo per lavoratori divenuti disabili in costanza di rapporto di lavoro;
- verifica fattibilità richiesta convenzioni e/o esoneri ai sensi della L. 68/99;
trasmissione e monitoraggio attivo di convenzioni ex. Art. 11 e art. 14 L. 68/99 per ottemperare agli obblighi di assunzione di personale disabile; - trasmissione e monitoraggio attivo di richieste di esonero parziale per ottemperare agli obblighi di assunzione di personale disabile;
- supporto nell’individuazione e nella richiesta di incentivi contributivi connessi all’assunzione del personale disabile.
