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Politiche di gestione delle risorse umane

Politiche di gestione delle risorse umane
  • supporto nella valutazione circa il corretto inquadramento dei lavoratori;
  • costruzione pacchetto retributivo del dipendente;
  • analisi e supporto circa la fattibilità di applicare esoneri contributivi ai rapporti di lavoro istaurati dalle aziende;
  • pareri su spin-off aziendali, trasferimenti di (ramo) d’azienda, riorganizzazioni del personale, licenziamenti individuali plurimi e procedure di licenziamento collettivo;
  • redazione degli accordi di cessione di contratto;
  • fringe benefits: attribuzione ai dipendenti, riflessi retributivi contributivi e fiscali;
  • predisposizione regolamenti interni su diversi temi quali a titolo esemplificativo orario di lavoro, rimborsi spese e trasferte, ecc..
  • predisposizione e aggiornamento del codice disciplinare secondo le disposizioni di legge e di contratto collettivo applicato;
  • supporto nella gestione delle politiche retributive aziendali attraverso la predisposizione di piani di incentivi, MBO, lettere di assegnazione di premi di medio e lungo periodo.

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