- predisposizione policy aziendale per introduzione del lavoro agile (c.d. Smart working);
- predisposizione accordo tra dipendente e azienda;
- verifica dell’informativa sulla sicurezza sul lavoro durante lo svolgimento dell’attività lavorativa in modalità agile;
- trasmissione della comunicazione telematica obbligatoria e dell’accordo di smartworking attraverso l’apposita piattaforma informatica messa a disposizione sul portale dei servizi del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
